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集團施行薪酬分配多元化模式，確立以基本工資為基礎、績效工資與福利津貼相結合的薪酬結構。在提供員工基本收入保障的基礎上，實行薪酬績效導向，鼓勵員工積極創造效益，使員工個人業績與團隊業績掛鉤，短期利益與長期利益相結合，真正做到讓集團公司工資外部公平、內部公平、個人公平和員工滿意。

我們擁有完善的企業工資增長機制，完備的人才薪酬制度，我們不斷提高員工的收入水平，合理調整收入分配，努力提高員工在企業收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，著重提高低收入員工的收入水平，擴大中層領導的收入比重為目標，實現員工收入增長與企業經濟效益增長同步、勞動報酬提高與勞動生產率提高同步。